Meer dan een diploma
Het Stanislascollege is een degelijke scholengemeenschap die hecht aan tradities, maar tegelijk ook middenin de moderne onderwijspraktijk staat.
Wegens pensionering van de directeur zijn we voor de school voor vmbo (k/b/t) in Rijswijk op zoek naar een
DIRECTEUR(schaal 13)
die op inspirerende wijze leiding geeft aan deze school (±550 leerlingen) voor de kader- en basisberoepsgerichte leerweg en mavo. De school heeft twee jaar geleden haar naam gevestigd als 'Beweeg-vmbo' waarin de leerlingen dagelijks beginnen met een uur sporten en later op de dag, in een les, bewegen en leren combineren. Het sporten en bewegen heeft een sterk positieve invloed op het leren en op de houding van de leerlingen. Het komend jaar wordt het systeem uitgerold in de derde klas. Er is veel aandacht voor de begeleiding van de leerlingen. De school is prima gehuisvest in een recent betrokken geheel gerenoveerd gebouw op een toplocatie in Rijswijk.
De directeur (m/v) verricht zijn werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van de Regiodirecteur. De bevoegdheden en verantwoordelijkheden staan beschreven in het managementstatuut van de Stichting Lucas Onderwijs. Hij is als lid van het Directorium, waarin naast de zes schooldirecteuren, de Regiodirecteur en de Regiomanager Bedrijfsvoering zitting hebben, medeverantwoordelijk voor het beleid van de hele scholengemeenschap en draagt ook bij aan de beleidsontwikkeling van de stichting. In reguliere PDCA-gesprekken komt de verantwoordelijkheden aan de orde, onder meer aan de hand van een BI-tool waarin diverse kengetallen en gegevens zijn opgenomen.
De directeur maakt gebruik van de instrumenten (begroting; forecast, etc) die in de hele stichting worden gehanteerd waardoor kennis en ervaring makkelijk worden gedeeld. De werkzaamheden van het Directorium zijn dan ook op gemeenschappelijkheid en samenwerking gericht. De directeur die we zoeken is een samenbindende figuur die op zorgvuldige wijze weet te schakelen tussen het lokale belang en dat van de organisatie als geheel. Hij realiseert zich dat, met respect voor ieders verantwoordelijkheden, de Regiodirecteur en de lokale directie samenwerken aan hetzelfde: de schoolopleiding van de leerlingen die aan onze zorgen zijn toevertrouwd.
De school
Het Stanislascollege is het enige Jezuïetencollege in Nederland en actief lid van de Europese organisatie van Jezuïetenscholen. Onze vmboschool in Rijswijk is één van de zes scholen van de scholengemeenschap. De school verzorgt als 'Beweeg-vmbo' eigentijds onderwijs voor een pluriforme groep leerlingen uit met name Den Haag en Rijswijk. Met de succesvolle invoering van het Beweeg-vmbo is een verbetering van het onderwijs en het onderwijsrendement ingezet. De school werkt al in de nieuwe profielstructuur (pie; bwi; d&p; z&w; e&o). Het Managementteam is vernieuwd. De aanmeldingscijfers, de gebouwelijke situatie en de verhouding tussen inkomsten en uitgaven zijn goed. De komende tijd ligt het accent op de verdere uitbouw van het onderwijssysteem en op de noodzakelijke verbetering van het onderwijsrendement. Er staat een mooie school die toe is aan de volgende stap. In het pand is ook de Praktijkschool van het Stanislascollege gevestigd. De twee scholen staan apart maar werken goed samen.
De situatie
De komende jaren wordt dus stevig ingezet op rendementsverbetering en op een daarop gericht personeelsbeleid. De nieuwe directeur kan daarbij verder gaan met de fundamentele verbeteringen die onder de huidige directeur zijn gerealiseerd. De krachtige zorgstructuur moet behouden blijven. Het is van belang om de school nadrukkelijk onderscheidend te laten zijn van de scholen in de omgeving. Daarbij moet de duidelijk positie in de markt worden geconsolideerd. De directeur speelt een rol in het overleg van de vmbo-scholen van de Stichting Lucas Onderwijs over mogelijke samenwerkingsvormen met elkaar en met het MBO. Het is belangrijk dat de directeur een verbinder is. Daarbij zijn inspirerend voorbeeldgedrag, aandacht voor de individuele mens, daadkracht en zichtbaarheid als directeur, belangrijke vereisten. De locatie wordt integraal geleid door een MT waarvan de directeur en twee teamleiders deel uitmaken. De directeur wordt in zijn werkzaamheden ondersteund door stafmedewerkers van de Stichting Lucas Onderwijs, door de Regiomanager Bedrijfsvoering en door de stafmedewerkers die onder diens leiding staan.
Wat wij zoeken
In het kader van het bovenstaande, zijn wij op zoek naar een directeur die beschikt over de volgende competenties:
- Mensgerichtheid
Het stimuleren en motiveren van medewerkers om hun werk goed te doen en zichzelf te blijven ontwikkelen. Standvastigheid en betrouwbaarheid voor collega's, leerlingen en ouders. Het kunnen mobiliseren van de kwaliteiten van mensen om ze daar in te zetten waar ze nodig zijn en ze te stimuleren om de beoogde resultaten te behalen. - Ondernemend en inspirerend leiderschap
Hart voor onderwijs en voor onderwijsontwikkeling, zodat er door het team als professionele leergemeenschap, in eendracht en enthousiasme, aan de doelen van de school wordt gewerkt. - Analytisch en strategisch denkvermogen
Het begrijpen van oorzaak - gevolg relaties, het ontwikkelen van een toekomstvisie en het hebben van een totaaloverzicht. Het vermogen om het kwaliteitsbeleid van de school te verbeteren en in te zetten in resultaatgericht 'Opbrengstgericht Werken.' - Zelfbewustzijn en reflecterend vermogen
Het geloof in eigen kunnen en op basis daarvan kunnen handelen. Transparant management dat open staan voor kritiek en op zoek is naar feedback.
Daarbij beschikt de directeur die we zoeken over:
- Een adequaat opleidingsniveau, mensenkennis en het vermogen om intuïtief in te spelen op menselijke verhoudingen en op hetgeen de organisatie nodig heeft;
- relevante ervaring met vmbo-onderwijs, opbrengstgericht werken en leidinggeven;
- inzicht en ervaring in, en affiniteit met de relevante beheersingsprocessen (HRM; onderwijskundig; financieel; bedrijfskundig) zodat risico's in een vroeg stadium adequaat worden aangepakt. De directeur dient ook op deze gebieden een passende gesprekspartner te zijn van de Regiodirecteur, de Regiomanager Bedrijfsvoering en de afdelingen van het stichtingsbureau;
- de bereidheid en het vermogen om de eigentijdse interconfessionele identiteit van de school van harte te onderschrijven en actief uit te dragen en de missie en visie van de school verder te ontwikkelen;
- de flexibiliteit om te opereren op het snijvlak van de brede scholengemeenschap en de school. Daarbij hoort het vermogen om effectief samen te werken met de andere scholen in de regio en andere direct betrokkenen;
- het vermogen om onderwijskundige veranderingsprocessen te stimuleren en die binnen teamverband te ontwikkelen, daarbij uitgaand van het Beweeg-vmbo en de wetenschappelijke inzichten daarover;
- een dynamische, vriendelijke en creatieve persoonlijkheid die open en direct communiceert en er zichtbaar plezier in heeft om aan het hoofd te staan van zijn school.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Regiodirecteur, de heer Drs. A.P.M. Loogman, 015 7506099. Ook kunt u onze website raadplegen: www.stanislascollege.nl/rijswijk. Uw reactie met curriculum vitae kunt u vóór 13 juni a.s. e-mailen aan mevrouw Esther Beekink, personeelsadviseur, via pz@stanislascollege.nl. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze publicatie wordt niet op prijs gesteld.